我公司于2020年11月17日发的《招聘公告》，由于报名人数较少，未达到开考比例要求，鉴于现阶段公司急需用人，从报名对象当中降低条件，组织笔试。

　　威宁县农业产业投资（集团）有限公司（以下简称“农司”），成立于2009年11月，注册资本为5亿元，是威宁自治县人民政府批准成立的国有控股公司，为威宁自治县人民政府的投融资主体和授权经营国有资产及农牧业产业建设项目的法人实体。公司自成立以来，经过逐渐完备，发挥自身优势。通过整合马铃薯产业、精品水果产业、养殖业、水利水电一体化产业等领域资源，加快公司转型，为公司向“综合性公司集团”发展奠定了“动力源”。截至目前，公司在职员工140人，总资产40余亿元，累计实施重点项目10余个。

　　公司下设威宁自治县精品果业发展有限公司、威宁自治县马铃薯产业发展有限公司、威宁自治县农业园区产业投资有限公司、威宁自治县水利投资（集团）有限责任公司、威宁县山地绿色农产品销售有限公司、威宁兴顺安建筑工程公司、威宁远宏供水管理经营有限公司共7家一级子公司，涉及农业、畜牧业、林业、渔业、副业等行业。对外投资公司5家，涉及国家储备林项目、食用菌项目、冷链物流项目、乡镇供水项目、农商互联项目等。围绕全县农业一二三产融合发展，推进农业走特色化、规模化、商品化和市场化建设道路，全力壮大公司实体，贡献威宁经济社会发展。

　　（1）依照国家有关法律、法规，结合本企业的真实的情况，起草、完善本企业纠纷处理管理制度，建立完整有关工作制度和管理制度；

　　（2）就公司及各部门提出的法律问题，出具法律意见，组织或参与重大合同的谈判、签约等工作；

　　（3）负责公司合同文本、协议等尤其涉及版权、知识产权相关的法律文书的起草、修改及各类合同的审查、管理和执行监督，管控合同和防范合同管理中的法律风险；

　　（4）对公司合同管理工作进行业务指导和监督，并对管理工作中存在的问题提出改进建议；

　　（5）负责建立、健全和完善公司管理，并定期做好合同的分类、订卷和存档工作；

　　（5）有良好的系统化思维能力、沟通能力和写作能力，善于发现、分析和解决实际问题，有良好的团队合作精神。

　　（1）依据公司年度审计计划及临时内审项目的要求做好前期准备工作，包括发出内审通知，拟定具体项目的内审方案和工作规划、资料收集等；

　　（2）负责与被审核部门做沟通，联系安排现场工作事宜、组织协调工作小组成员进行现场工作；

　　（3）对审计过程形成相应记录，确保内部审计工作质量，对审计问题的整改实施进行跟踪，编写后续审计报告；

　　（4）按照责任分工，对公司各项经营管理活动和财务活动的真实性、合规性做监督、检查、评价；

　　（2）具体管理企业内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表；

　　（1）全日制本科及以上学历，22周岁以上，40岁以下，审计学、会计与审计、财务会计与审计、会计学、会计、财务管理专业；

　　（2）熟悉并掌握国家财税法规、会计准则、内部控制、风险管理、财务分析工具与应用；

　　（8）有良好的系统化思维能力、沟通能力和写作能力，善于发现、分析和解决实际问题，有良好的团队合作精神。

　　（1）负责针对公司选定的特定行业及项目进行信息收集和实地调查，保证信息的及时和准确；

　　（2）全方面分析企业的财务情况，与目标金融机构进行商谈，提供最佳的融资方案和条件，与其进行相对有效沟通，共同处理问题使双方达成融资协议；

　　（3）做好企业内部资金安排，并监督企业内部的资金使用情况，优化资金结构，提高资金的使用效率；

　　（1）全日制本科及以上学历，22周岁以上，40岁以下，金融学、金融工程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、相关专业；

　　（4）有良好的系统化思维能力、沟通能力和写作能力，善于发现、分析和解决实际问题，有良好的团队合作精神。

　　（一）一经录用，公司与其签订劳动合同，并购买五险一金等相关福利，享受公司规定的员工其它福利待遇。

　　（二）薪酬水平按农司现阶段薪酬标准执行，如公司薪酬体系变动，将结合实际岗位按照最新标准调整补差。

　　（），邮件的命名格式为：姓名+应聘岗位（不符合相关规定的邮件视为无效简历，公司不予以查收审核）。

　　2.现场报名：经与人力资源部电话预约初审后携带有关的资料到集团公司人力资源部，填写《威宁县农业产业投资（集团）有限公司公开招聘报名表》，无预约者谢绝到访。

　　（1）应聘者根据招聘岗位的条件要求，将个人简历、身份证、学历学位证书、各种职称或职业（执业）资格证书、业绩案例相关材料，以及电子版一寸彩色照片（白底、jpg格式）整体打包以电子邮件的方式发送到指定电子邮箱。

　　（2）邮件请以添加附件的方式来进行报名，不接受直接在网页上粘贴或者其它形式的简历。

　　（3）报名确认通过的人员，需缴纳10免费报名费。未在规定时间内缴纳的，视为主动放弃。

　　求职人员报名后，公司依据招聘资格条件对报名人员提供的信息进行资格审核检查和履历评价，筛选出简历符合岗位设置条件的人员确定参加笔试名单。

　　（1）按参加笔试考试成绩由高到低于岗位招聘计划数3:1的比例确定面试人员，面试采用结构化面试的方式来进行，具体时间和地点将通过电线）面试成绩按百分制计算。

　　根据招聘岗位计划和总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员，应聘同一岗位人员末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象，若笔试成绩也相同则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。

　　拟录用人员一定在县或县级（或二级乙等）以上综合医院进行体检并出具体检报告，体检标准按照企业入职套餐基本项目执行。体检费用由拟录用者自行承担，如正式聘用并转正，给予报销额度为30免费以内体检费用；体检不合格者，取消录用资格。

　　公司将对拟录用人员的信息进行审核检查核实，包括但不限于应聘人员身份、学历、职称资格证书、工作经历等真实性及道德品质、能力素质、有无犯罪记录、有无失信记录等。

　　根据笔试、面试、体检、背景调查情况，综合评定为合格的拟录用人员在公司公示栏进行公示，公示期为三个工作日。公示期满无异议的，办理录用入职手续并签订劳动合同，试用期3个月，试用期满经综合考核合格转为正式员工，试用期考核不合格的不予正式聘用。

　　拟录用者应在公示期结束后一周内提供其原所在工作单位的离职证明；原工作单位仍然在岗的拟录用者，应在公示期结束后30天内办理完离职手续；否则，取消录用资格。

　　本次招聘工作由公司人力资源部统筹组织实施，综合办公室全面配合落实相关保障。

　　所有应聘人员参加笔试、面试、体检及背景调查期间，均须遵守贵州省疫情防控有关要求，服从工作人员关于防疫工作的安排，做好个人防疫防护。

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